原標題：又一批年輕人將入職OPPO，扛起手機行業半邊天
這是一個最好的時代，新的技術打破瞭門檻，降低瞭資歷與經驗的價值，提高瞭知識與視野的溢價能力。新的商業模式帶來的顛覆性變革，改變瞭行業經驗的定義，人們稱之為“新經濟”。
這是最朝氣的一群人，他們普遍出身於1990年以後至2000年之間，伴隨著中國信息時代發展而成長，他們是90後，也被人們稱之為“新青年”。
而隨著90後越來越多地步入職場，年輕人正日益成為“新經濟”發展的中堅力量，他們既是消費者，亦是創造者。同時，如今的年輕人表現出瞭更理性、更具前瞻性的職業訴求。他們已不僅僅滿足於謀求一份工作，而更關註的是自身能否獲得更好的職業發展。數據同樣顯示，中國的職場高端人才中，75%的求職者首先想瞭解潛在雇主的文化和價值觀。
這就不得不引起企業的關註和思考，如何在這一系列新型關系下，轉而聆聽並汲取“新青年”們的聲音；以他們的價值為目標，真正實現“以人為本”；助其一臂之力，與他們並肩而行。
超過四分之一的OPPO員工是90後
關於這一點，有著超過2億年輕用戶的OPPO比誰都更清楚，也比誰都行動的更早。又到9月份，正是一大批洋溢著青春活力的校園學子走出校園的季節。9月10日開始，OPPO陸續舉辦數十場2018屆應屆生校園招聘宣講會，覆蓋10多個城市、40餘所高等學府。OPPO眾多優秀年輕員工走進校園，和畢業生交流自己在OPPO的成長故事，解讀OPPO的價值觀和人才觀。
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而在OPPO 2017年內部的年會上，CEO陳明永更是親自詳細闡述瞭OPPO的人才觀，“大膽使用年輕人”應當作為OPPO公司最大的創新。我們要投入更多的精力，下更大的功夫，不僅僅停留在口頭上，我們要讓一批有能力的年輕人脫穎而出，迅速成為企業的中堅力量。
數據顯示，OPPO員工中85後的比例超過瞭70％，90後職員比例超過瞭四分之一。而且，OPOO不僅願意引入年輕員工，更願意給予年輕員工信任和機會，派他們去做市場，甚至在公司內有許多重大決策都是由年輕人做出的。OPPO始終相信，唯有信任和嘗試才能訓練他們開辟新路的勇氣和能力。正是這種信任使得每年都會有越來越多的年輕人願意選擇OPPO，而隨著源源不斷的年輕血液的註入，OPPO的整體戰鬥力也不斷得到提升。
大膽使用年輕人是OPPO堅持的發展策略
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相信年輕人，並服務於年輕用戶。從近些年OPPO手機市場表現來看，OPPO對年輕員工的信任和培養的回報顯然是非常可觀的。以OPPO R11巴薩限量版為例，開售半小時即成為天貓平臺3000-4000元價位段銷量冠軍。熱銷當天，OPPO線下門店也吸引瞭大量年輕潮人和身穿球衣的巴薩球迷。
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此外，根據多個第三方調研機構數據，OPPO R11位居“新浪微博”新增設備首位。在“王者榮耀”的安卓手機分佈中，OPPO用戶占比第一。在臺灣市場，新機R11於7月上市即成為最受臺灣地區用戶歡迎的安卓手機，到瞭8月份，OPPO R11已經超越iPhone，成為瞭臺灣整個手機市場的第一。
本分和專註是行業內對OPPO一致的評價。多年來，OPPO深度把握年輕用戶需求，專註於顏值、拍照和閃充的研發，旗下產品已經成為瞭青春時尚代名詞，而OPPO也儼然是更多年輕人選擇的手機品牌。
而事實上，這個過程其實也正是源源不斷的年輕人在OPPO快速成長的過程，他們在實現瞭個人價值的同時，專業知識快速形成體系，職業技能進步明顯，也同時驅動瞭OPPO的創新和發展。因此，“大膽使用年輕人”不僅是OPPO的人才觀，更已成為OPPO的一項長期的發展策略，而這或許就是OPPO征服年輕用戶最大的魔力所在吧！
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